Grundsatzerklärung zur verantwortlichen Unternehmensführung

English version below

April 2025

CuraConnect unterstützt Arbeitgeber in Deutschland bei der Rekrutierung und Integration internationaler Pflegefachkräfte. Wir rekrutieren seit 2021 Pflegefachkräfte aus Indien und vermitteln diese in Deutschland. Gemeinsam mit unserem Partner in Indien wollen wir Arbeitgebern ermöglichen, die Herausforderungen der internationalen Fachkräfterekrutierung und Arbeitsmigration unter Einhaltung höchster ethischer Ansprüche umzusetzen, um den rekrutierten Arbeitskräften somit einen bestmöglichen Schutz vor den Risiken der Arbeitsmigration zu bieten.

Präambel

Die Anwerbung und Rekrutierung von Fachkräften bei CuraConnect basiert auf den höchsten ethischen Standards. Die Dienstleistungen der CuraConnect sind daher geprägt von dem Anspruch, für alle Beteiligten Prozesse und Verfahren zu ermöglichen, die durch Fairness und Transparenz gekennzeichnet sind und vom Leitbild der Gleichberechtigung geprägt werden.

CuraConnect ist sich bewusst, dass alle am Rekrutierungsprozess Beteiligten eine besondere Verantwortung für die rekrutierten Pflegefachkräfte tragen und jederzeit bereit sein müssen, diese Verantwortung anzunehmen.

CuraConnect sieht diese Grundsatzerklärung daher für alle Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner im Rekrutierungsprozess als verpflichtend an. Dies vorangestellt verpflichtet sich CuraConnect zur Einhaltung der nachfolgenden Leitprinzipien, die durch das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ postuliert und fortlaufend aktualisiert werden.

Es gelten die jeweils aktuellen „Güte- und Prüfbestimmungen“ zum Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.

Artikel 1 Internationale Normen

CuraConnect verpflichtet sich zur Einhaltung sämtlicher internationaler Regelungen, Abkommen und Standards, die für die Rekrutierung von Fachkräften in den Arbeitsmarkt in Deutschland rechtsverbindlich sind. Diese Normen werden als Mindeststandards betrachtet. CuraConnect und sämtliche Geschäftspartner und Kunden sind bestrebt, wenn immer möglich, diese Standards im eigenen Zuständigkeitsbereich zugunsten der indischen Pflegefachkräfte anzuheben.

Artikel 2 Internationale Menschenrechte

CuraConnect verpflichtet sich zur Einhaltung internationaler Menschenrechte auf Basis der UN-Menschenrechtsabkommen und der „United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights“. Diese Selbstverpflichtung gilt insbesondere auch für die internationalen Arbeitsrechte, wie sie durch die Kernarbeitsnormen der International Labour Organisation kodifiziert und in den „ILO General Principles and operational Guidelines for fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and related Costs“ für die Rekrutierung von internationalen Arbeitskräften spezifiziert sind.

Artikel 3 WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel

CuraConnect verpflichtet sich zur Einhaltung des jeweils aktuellen „WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel“.

Bei sämtlichen Geschäftsaktivitäten berücksichtigt CuraConnect GbR insbesondere die jeweils aktuell gültige „WHO Health Workforce Support and Safeguards List“.

WHO-Kodex Art. 4.3: Personalvermittler und Arbeitgeber beachten bei der Einstellung von Gesundheitspersonal mit Migrationshintergrund faire und gerechte Einstellungs- und Vertragspraktiken, und Gesundheitspersonal mit Migrationshintergrund darf keinem illegalen oder betrügerischen Verhalten ausgesetzt sein.

WHO-Kodex 4.5.: Die Mitgliedstaaten sollten sicherstellen, dass Migranten im Gesundheitswesen vorbehaltlich der geltenden Gesetze, einschließlich der einschlägigen internationalen Rechtsinstrumente, denen sie beigetreten sind, in Bezug auf alle Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen die gleichen Rechte und Pflichten genießen wie im Inland ausgebildete Gesundheitsfachkräfte.

Artikel 4: Verbindlichkeit durch Schriftformerfordernis

CuraConnect verpflichtet sich, sämtliche Vereinbarungen mit Kunden und Partnern im Rekrutierungsprozess dem Schriftformerfordernis zu unterwerfen. Damit soll einerseits die Verbindlichkeit von Vereinbarungen unterstrichen werden und zum anderen auch die Dokumentation aller Prozessschritte im Verfahren erleichtert werden.

Artikel 5: Unentgeltlichkeit für Pflegefachkräfte

CuraConnec verpflichtet sich dafür Sorge zu tragen, dass die rekrutierten Fachkräfte keinerlei Kosten tragen müssen, welche durch die Anwerbung und Rekrutierung sowie durch die vom Zuzugsland errichteten Voraussetzungen für Zuwanderung und Arbeitserlaubnis verursacht werden. (Employer-Pays-Prinzip)

Auf Basis dieser Selbstverpflichtung stellt CuraConnect sicher, dass in den Rekrutierungsverfahren zu keinem Zeitpunkt von den Pflegefachkräften Vermittlungskosten oder Kosten für unmittelbar mit der Vermittlung und Rekrutierung zusammenhängenden Leistungen zu tragen sind. Im gesamten Rekrutierungsprozess - von der Anwerbung bis zur Berufserlaubnis in Deutschland - werden den Pflegefachkräften keine Kosten in Rechnung gestellt oder Zahlungen in Zusammenhang mit Anwerbung, Rekrutierung, Sprachausbildung, Flugkosten und Migrations- und Berufsanerkennungsverfahren verlangt. Es werden auch keine Kautionsgebühren oder ähnliche Zahlungen verlangt (No-Fee-Policy).

CuraConnec und seine Partner und Kunden verpflichten sich zur strikten Einhaltung des Employer-Pays-Prinzip in der jeweils gültigen Definition durch das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ über die gesamte Dienstleistungskette. Dieses strikte Employer-Pays-Prinzip dient als Auslegungsstandard.

Artikel 6: Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachkräfte

CuraConnect erkennt an, dass die rekrutierten Pflegefachkräfte im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens wertvolle Leistungen erbringen, Lebenszeit investieren sowie auf Einkommen verzichten. Sie tun dies im Vertrauen auf die Zusagen des rekrutierenden Arbeitgebers.

CuraConnect verpflichtet sich daher, in sämtlichen Verträgen auf Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen für die Pflegefachkräfte zu verzichten und die Arbeitgeber zu verpflichten, keine Arbeitsverträge für die rekrutierten Fachkräfte zu verwenden, welche Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen enthalten, die sich auf die Kosten für die Vermittlung und Rekrutierung beziehen.

Artikel 7: Transparenz des gesamten Prozesses, der Kosten, Strukturen, Leistungen

CuraConnect verfolgt eine strikte Politik der größtmöglichen Transparenz für Pflegefachkräfte, Partner und Kunden. Transparenz und frühzeitige Aufklärung über die Herausforderungen und Kosten des gesamten Rekrutierungsverfahrens sowie über die gegebenenfalls notwendigen Berufsanerkennungsverfahren, Anpassungsmaßnahmen und Integrationsmaßnahmen führen zu langfristig stabilen Beschäftigungsverhältnissen.

Artikel 8: Nachhaltigkeit und Partizipation

CuraConnect geht vom Leitbild der gut ausgebildeten, autonomen und gut informierten internationalen Pflegefachkraft aus. Den internationalen Pflegefachkräften soll durch CuraConnect und sein Partnernetzwerk die bestmögliche Unterstützung und Begleitung bei der Migration nach Deutschland zu Teil werden. Ziel ist die langfristige, erfolgreiche Migration nach Deutschland. Den rekrutierenden Arbeitgeber wird empfohlen, für die internationalen Pflegefachkräfte und Auszubildenden ein hinreichendes Integrationsmanagementkonzept zu entwickeln und umzusetzen. Maßnahmen zur weiteren Sprachförderung über das gesetzlich geforderte Maß hinaus werden ausdrücklich empfohlen.

Artikel 9: Gesamtverantwortung

CuraConnect anerkennt seine Gesamtverantwortung für die von CuraConnect geführten Rekrutierungsverfahren und sieht sich verpflichtet, sowohl die internationalen Pflegefachkräfte, als auch die Arbeitgeber vor bekannten Risiken bestmöglich zu schützen und identifizierte Risiken nach Möglichkeit zu minimieren.

In diesem Sinne strebt CuraConnect an, dass alle Geschäftspartner die in dieser Grundsatzerklärung erwähnten Standards einhalten und arbeitet dabei eng mit ihnen zusammen, um dies sicherzustellen.

Declaration of Principles

Declaration of principles on responsible corporate governance

Based on our corporate mission statement, the “Fair Recruitment Care Germany” seal of approval is both an incentive and an obligation for us, which is why we not only align our company management with it, but also commit ourselves to complying with the points listed below:

1. The six guiding principles

1.1 Written form for verifiability

All contracts, placement conditions, job offers and information are recorded in writing and made available to the care professionals in an understandable language and in good time before the contract is signed. Interpreters additionally ensure communication in all phases if required.

1.2 Free of charge placement process for care professionals

The entire placement process is free of charge for care professionals. We apply the Employer Pays Principle strictly: All direct and indirect costs (including language courses, recognition procedures and travel expenses) are borne by the employer.

1.3 Limiting the economic risk for care professionals

Care professionals are not permitted to pay deposits, deposits or advance payments. Economic risks are minimized by clear contractual regulations and the assumption of all placement costs by the employer.

1.4 Transparency of structures, services and costs

We guarantee complete disclosure of all process steps, cost allocations and contract terms. The scope of services and responsibilities are documented in detail before the contract is signed.

1.5 Sustainability and participation

The integration of nursing staff is promoted through intercultural workshops and involvement in company decision-making processes. We offer comprehensive support in dealing with authorities, drawing up employment contracts and professional recognition.

1.6 Overall responsibility

We take responsibility for compliance with the guiding principles along the entire service chain - including all partner companies.

2. International obligations / compliance with and consideration of the following standards

• WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
  Recruitment from countries with a critical shortage of healthcare professionals is strictly rejected. We are currently recruiting nurses from India.
• ILO core labor standards
  Compliance with freedom of association, occupational health and safety, prohibition of discrimination in employment and occupation, elimination of forced labor and abolition of child labor.
• ILO guidelines on fair recruitment
  Prohibition of recruitment fees for employees and transparency of costs.
• UN Guiding Principles on Business and Human Rights
  By using clearly defined procedures (e.g. risk analyses), we protect human rights throughout our entire process.
• UN Human Rights Convention: We are committed to complying with the UN Convention on Human Rights.
• WHO Kodex Art. 4.3: Recruiters and employers observe fair and just recruitment and contractual practices in the employment of migrant health personnel and that migrant health personnel are not subject to illegal or fraudulent conduct.
• WHO Kodex 4.5.: Member states should ensure that, subject to applicable laws, including relevant international legal instruments to which they are a party, migrant health personnel enjoy the same legal rights and responsibilities as the domestically trained health workforce in all terms of employment and conditions of work.

3. Additional voluntary commitments

• We are committed to strict compliance with the Employer Pays Principle throughout the entire service chain. All costs associated with recruitment and placement are borne exclusively by the employer. The nursing staff do not incur any costs - either directly or indirectly - for the placement or directly related services.
• Furthermore, we undertake to Prohibition of commitment and repayment clauses: In placement contracts and employment contracts with care professionals, we waive any commitment or repayment obligations, unless required by law.
• We therefore only offer employment contracts without placement cost obligations, i.e. contracts that do not provide for any repayment of placement costs - either directly or indirectly.
• For the independent examination of our processes, we regularly undergo external checks by the Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. (Quality Association for the Recruitment and Placement of Nursing Staff from Abroad).

By adhering to these principles, we strive for a fair, transparent and ethically responsible placement of international nursing professionals that meets the needs of both the professionals and the employers.

This declaration comes into force with immediate effect and applies to all recruitment processes of the company.